깜깜이·짬자미 인사

  '제멋대로 사람을 뽑으려 하느냐'는 비판에 정부와 공공기관이 엊그제 연달아 해명하는 일이 있었다. 2일 보건복지부는 공공의료대학원에 대해 해명했다. 시도지사, 시민단체로 구성된 위원회 주도로 학생을 선발하게 될 것이라고 알려지며 공정성 논란이 일었다. 그러자 "공공의대도 시험·학점·면접 등 통상적인 방식으로 학생을 선발할 방침"이라고 설명했다.

1일 한국전력 관계자는 2022년 개교할 한전공대에 대해 해명했다. '수능 성적이나 내신 등급은 고려하지 않고 합숙 면접으로 학생을 선발하는 방안을 추진 중'이라는 1년 전 언로 보도가 뒤늦게 논란이 됐다. 그러자 "아직 학생 선발 방식은 결정되지 않았다'고 설명했다.

 

  이런 의혹이 지금 국민의 관심사가 되는 까닭은 무엇일까. 문재인정부는 출범 직후 '깜깜이 채용'부터 밀어붙였다. 2017년 하반기부터 전국 공공기관에 '블라인드 채용'을 의무화시킨 것이다. 학력(출신 학교), 학점, 영어 점수 등은 입사지원서에 적지 못하도록 했다. 오랜 기간 학교에서 학생들이 땀 흘려 공부한 성과들을 무시하는 방식이다.

 

  뭔가 대단한 뜻이 있는 듯했다. 그러나 깜깜이 인사의 어두운 특징들은 갈수록 짙어지고 있다. '아빠·엄마 찬스' '시민단체 찬스'가 툭툭 튀어나온다. 우리 편끼리 좋은 자리를 나눠 먹는 '짬짜미 인사'도 허다하다. 인턴·표창장 등을 대학 입시에 이용한 혐의로 재판을 받고 있는 조국 전 법무장관 가족이 그런 사례다. 학생들의 능력·사정을 평가하지 않고 그들의 엄마·아빠가 시민단체에서 활동한 경력을 보고서 장학금을 준 사례도 있다. 그리고 최근 검찰 인사는 '짬짜미 인사'의 결정판이라고 해석할 만하다. 정권을 겨냥해 수사한 검사들은 대거 좌천되는 운명을 맞았다.

 

  이제 깜깜이·짬짜미 인사에 남아있는 것이라곤 불신뿐이다. 인재 선발은 모두가 감시할 수 있도록 더 공개적으로, 모두가 납득할 수 있도록 더 객관적 평가로 이뤄져야 정상이다.

 

2020.09.04(금) / 매일경제 / 최경선 논설위원